Rezultatele 1 - 25 din 26 pentru "resurse umane"

Salariul mediu net pe care îl câștigă un specialist în resurse umane din România a ajuns la 676 de euro, potrivit datelor eJobs și ale comparatorului salarial Paylab, cu mult sub mediile de pe alte piețe din regiune. Cele mai mari salarii sunt ale angajaților din Estonia, care încasează, lunar, puțin peste 1.200 de euro. Urmează Slovenia, cu 1.177 de euro pentru un specialist în resurse umane, Croația (1.087 de euro) și Cehia (1.062 de euro).

Italienii de la Humangest Group au cumpărat compania românească din domeniul resurselor umane IHM Total Consult, tranzacție care va crea un jucător cu afaceri de peste 25 milioane euro pe piața românească.

Un proiect de lege inițiat la începutul anului de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Senatorii din comisia de muncă, primii care au discutat inițiativa, au eliminat însă din proiectul de modificare a Codului Muncii această obligație, după ce și Guvernul a semnalat că ar conduce la creșterea cheltuielilor pentru angajatori, în special angajatorii mici și mijlocii.

În 2018, în România, piața serviciilor de training, team building și consultanță în resurse umane au atins 20 milioane euro, în creștere cu 30% față de anul precedent.

Vânzările reprezintă domeniul pe care l-ar alege cei mai mulți dintre românii subiecți ai unui studiu dacă ar fi să înceapă o meserie de la zero și să schimbe cariera, acompaniate de Logistică, Contabilitate, Administrativ/Secretariat, Distribuție și Resurse Umane, într-o ordine care nu ține însă cont de nivelul salariilor.

Angajatorii vor trebui să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate, prevede un proiect de modificare a Codului Muncii.

Furnizorul de soluții IT AROBS Transilvania Software, înființat și controlat de antreprenorul clujean Voicu Oprean, a semnat o nouă tranzacție și a preluat integral UCMS Group România, o societate care produce soluții software pentru administrarea resurselor umane și salariazare, cu un business de 12,3 milioane de lei și un profit net de 3,8 milioane de lei în 2017.

Compania americană WilsonHCG, unul dintre liderii pieței de externalizare a proceselor de recrutare și atragere a talentelor, a deschis un birou în București, în clădirea Unimed din zona Universitate.

Consiliul Concurenței vrea să implementeze în cadrul instituției, cu ajutorul unui consultant, o aplicație software pentru evidențierea, monitorizarea și evaluarea cantitativă și calitativă a încărcării cu sarcini a personalului, care numără aproape 340 de salariați.

Fragiski Melissa, director de Resurse Umane în cadrul Vodafone Grecia, a fost desemnată, începând cu data de 3 septembrie, director de Resurse Umane și membru al echipei executive a Vodafone România, raportându-i lui Murielle Lorilloux, directorul general al companiei.

Compania elvețiană Adecco, cel mai mare furnzior global de soluții în domeniul resurselor umane, lider și pe piața românească de profil, a cumpărat Vettery, un startup american din domeniul recrutării online, care încearcă, cu ajutorul tehnologiei, să crească acuratețea și rapiditatea angajărilor.

Taxele ridicate, volatilitatea legislației și condițiile economice sunt principalele bariere acuzate de antreprenorii creativi, potrivit primului studiu realizat în România pentru sectorul acestora. Între timp, haosul fiscal a fost agravat de noi modificări legislative care vor da peste cap, începând de anul viitor, activitatea în întregul mediu de afaceri. Cu toate impedimentele, însă, 45% dintre antreprenorii din industriile creative iau în considerare extinderea afacerii în viitorul apropiat, iar mai mult de 65% vor să facă noi angajări în următorul an, majoritatea cu normă întreagă.

România beneficiază de un context extrem de favorabil, având cea mai mare creștere economică din Europa, iar piața IT este așteptată să se dezvolte în continuare, fiind multe oportunități pentru finanțarea afacerilor. Resursele umane nu cresc, însă, în același ritm, lipsa talentelor fiind una dintre marile provocări ale firmelor, a declarat, pentru News.ro, directorul general al dezvoltatorului software Kepler-RomInfo, Petrișor Guță.

Administratorii Total Soft, un important furnizor soluții software pentru mediul de afaceri, au numit-o pe Diana Cernăianu în funcția de director de resurse umane, înlocuindu-l pe Bogdan Mitrofan, care a preluat o poziție similară la Michelin Romania.

Poșta Română vrea să angajeze un expert independent care să asiste Consiliul de Administrație la selecția candidaților pentru posturile de director general și director economic.

Anul 2016 a adus creșteri acccelerate pe piața muncii din România, arată un raport realizat de eJobs Group, compania care deține una dintre cele mai mari platforme de recrutare online de pe plan local.

Noul director de resurse umane al Telekom Romania va fi Carmen Dumitrache, începând de joi, 15 septembrie, post rămas vacant după ce Anca Georgescu a părăsit grupul de firme telecom în 2015.

A fost marinar în Hamburg, iar acum se ocupă de head-hunting și consultanță de top management. Radu Furnică va fi invitatul emisiunii Profit LIVE de astăzi, de la ora 16.00.

Autoritatea de reglementare în comunicații (ANCOM) caută furnizor pentru sistemul informatic de gestiune economică și de resurse umane al instituției, contractul fiind estimat la 1,78 milioane de lei, fără TVA.

Adecco România, cel mai mare jucător de pe piața locală a recrutării de personal, a înregistrat anul trecut vânzări de aproximativ 70 de milioane de euro, în creștere cu 32% față de 2014, ca urmare a investițiilor pe care compania le-a făcut pentru completarea și specializarea echipei, dar și datorită investițiilor stăine și creșterii economice.

Interviul este probabil cea mai importantă etapă a procesului de recrutare a unei persoane potrivite pentru un post și, în acest context, o alegere corectă necesită un dialog cât mai eficient, în care să nu își aibă locul întrebări perimate, care pun candidatul în situația de a fi pur și simplu inventiv, fără o bază reală.

Posibilitatea de a-și folosi propriile device-uri la serviciu, cursurile de dezvoltare personală, precum cel de public speaking, flexibilitatea și o atmosferă bună la birou pot motiva angajații și să îi facă mai productivi, potrivit specialiștilor în HR prezenți la evenimentul ”Angajarea și motivarea resurselor umane din organizații”, organizat de Profit.ro, în parteneriat cu MedLife, Benefit Online, Noerr și Max Relax.

Cele mai frecvente cinci motive invocate de angajații români când pleacă dintr-o companie sunt nivelul salarial, relația cu șeful direct, distanța față de locul de muncă, mediul organizațional și lipsa perspectivelor de dezvoltare, potrivit Smartree, companie de servicii de salarizare și administrare de personal.

Principalul factor care blochează dezvoltarea mai rapidă a industriei românești de software și servicii IT este disponibilitatea resurselor umane și dacă s-ar rezolva această problemă, ritmul de creștere s-ar putea dubla în următorii trei ani, la peste 20%, potrivit estimărilor asociației de profil (ANIS).

Cele mai mari probleme cu care se confruntă antreprenorii români sunt deficitul de resurse umane specializate, lipsa unui brand puternic care să ofere notorietate și o garanție a calității, lipsa unui management echilibrat al cash flow-ului și a unor parteneri strategici, precum și accesul limitat la soluțiile de finanțare și consultanță pe care le au marile companii atât la nivel de grup, cât și la nivel local, a afirmat, într-o videoconferință, Dale S. Richards, consultant de business.