Ce salarii au românii. Câștigul salarial mediu brut a crescut la 9.709 lei. Domeniile cu cele mai mari salarii

În iulie 2026, în topul domeniilor cu cel mai mare câștig salarial se află activitățile de programare și activitățile de consultanță în tehnologia informației (13.464 lei) și extracția petrolului brut și a gazelor naturale (13.140 lei).

CITEȘTE ȘI Tarifele la apă și canalizare în septembrie: diferențe de peste 13 lei/mc între localități. La Ploiești, cel mai mic preț, la Călărași, cel mai mare

„În luna iulie 2026, câștigul salarial mediu brut a fost 9.709 lei, cu 145 lei (1,5%) mai mare decât cel înregistrat în luna iunie 2026. Câștigul salarial mediu net a fost 5.820 lei, în creștere cu 86 lei (1,5%) față de luna iunie 2026.  Valorile cele mai mari ale câștigului salarial mediu net s-au înregistrat în activități de programare și activități de consultanță în tehnologia informației (13.464 lei) și în extracția petrolului brut și a gazelor naturale (13.140 lei), iar cele mai mici în alte activități de servicii (2.986 lei) și în pescuit și acvacultură (3.023 lei)”, anunță, vineri, INS.

Comparativ cu luna iulie a anului precedent, câștigul salarial mediu net a crescut cu 5,5%, potrivit datelor INS.

INS precizează că indicele câștigului salarial real a fost 97,5% în luna iulie 2026 față de luna iulie 2025 și de 100,9%, față de luna iunie 2026, scrie News.ro.

Raportat la octombrie 1990, indicele câștigului salarial real a fost 241,1%, cu 2,2 puncte procentuale mai mare decât cel înregistrat în luna iunie 2026. 

În luna iulie 2026, comparativ cu iunie 2026, în majoritatea activităților din sectorul economic, nivelul câștigului salarial mediu net a crescut ca urmare a acordării de prime ocazionale (prime trimestriale, anuale, de vacanță ori pentru performanțe deosebite), drepturi în natură și ajutoare bănești, sume din profitul net și din alte fonduri (inclusiv bilete de valoare), arată INS.

De asemenea, creșterile câștigului salarial mediu net s-au datorat realizărilor de producție ori încasărilor mai mari (în funcție de contracte/proiecte), cât și reducerilor de personal cu câștiguri salariale mai mici față de medie, din unele activități economice.

CITEȘTE ȘI Scumpiri în magazine, produse scoase de pe raft. Prețuri majorate, rețete schimbate și anumite produse retrase de Nestle, măsuri anunțate de CEO

Cele mai semnificative creșteri ale câștigului salarial mediu net la nivel de diviziuni CAEN Rev.3 au fost următoarele: 23,4% în activități juridice și de contabilitate, respectiv 20,2% în extracția petrolului brut și a gazelor naturale; între 8,0% și 14,5% în activități de arhitectură și inginerie; activități de testări și analiză tehnică, fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor și semiremorcilor, activități de închiriere și leasing, depozitare și activități auxiliare pentru transporturi, fabricarea produselor de cocserie și a produselor obținute din prelucrarea țițeiului, alte activități profesionale, științifice și tehnice; între 3,5% și 6,5% în fabricarea produselor textile, activități de poștă și de curier, producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat, activități de jocuri de noroc și pariuri, agricultură, vânătoare și servicii anexe, fabricarea articolelor de îmbrăcăminte, activități de investigații și protecție, pescuit și acvacultură, activități de peisagistică și servicii pentru clădiri, activități asociative diverse, industria metalurgică, comerț cu amănuntul.

În același timp, scăderile câștigului salarial mediu net față de luna iunie 2026 au fost determinate de acordarea în lunile precedente de premii ocazionale (prime trimestriale, anuale ori pentru performanțe deosebite), drepturi în natură și ajutoare bănești, sume din profitul net și din alte fonduri (inclusiv bilete de valoare), dar și de nerealizările de producție ori încasările mai mici (în funcție de contracte/proiecte).

CITEȘTE ȘI OMV Petrom pune stocare la parcul fotovoltaic Ișalnița. Contract cu Simtel Team

Cele mai semnificative scăderi ale câștigului salarial mediu net la nivel de diviziuni CAEN Rev.3 au fost între 7,5% și 11,5% în fabricarea produselor din tutun, activități de editare, fabricarea calculatoarelor și a produselor electronice și optice, telecomunicații, fabricarea de mașini, utilaje și echipamente n.c.a., fabricarea produselor farmaceutice de bază și a preparatelor farmaceutice; între 1,5% și 4,5% în intermedieri financiare, cu excepția activităților de asigurări și ale fondurilor de pensii, activități ale portalurilor web, prelucrarea datelor, administrarea paginilor web și activități conexe, fabricarea produselor din cauciuc și mase plastice, tipărire și reproducerea pe suporți a înregistrărilor, alte activități extractive, fabricarea substanțelor și a produselor chimice, activități de producție cinematografică, video și de programe de televiziune; înregistrări audio și activități de editare muzicală. În sectorul bugetar, comparativ cu luna precedentă, câștigul salarial mediu net a crescut ușor în sănătate și asistență socială (1,5%), respectiv în administrația publică (0,6%) și a scăzut ușor în învățământ (1,1%), arată INS.

Locuri de muncă ofertate în număr mare în mai multe județe. Salariile oferite

Din cele aproape 150.000 de locuri de muncă ofertate din ianuarie și până acum, 71.000 au fost pentru București, capitala înglobând, astfel, aproape jumătate din oferta totală de locuri de muncă de la nivel național.

Brașov este județul care a adus următoarele cele mai multe locuri de muncă pentru candidați, fiind urmat de Ilfov, Cluj, Iași, Constanța și Timiș.

„Dintre toate acestea, Brașovul este județul care a urcat cel mai mult în clasament, de pe locul al cincilea, în 2025 pe locul al doilea, anul acesta. Clujul și Iașiul au scăzut ușor, fiind înlocuite de Ilfov. Cu excepția Bucureștiului, unde există cea mai mare diversitate a domeniilor care angajează, în celelalte orașe volumul cel mai mare de joburi a venit din sectoare precum retail, industria alimentară, servicii, turism, financiar / bancar și transport / logistică”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.ro.

CITEȘTE ȘI FOTO Bolojan s-a văzut cu o delegație de investitori ai JP Morgan, după ce banca americană a avertizat România. Preocupare pentru noua configurație guvernamentală, cheltuielile publice și deficitul bugetar

În funcție de nivelul de carieră căutat de angajatori, cele mai multe joburi s-au adresat candidaților entry level (aproximativ 60% din oferta totală de locuri de muncă). Cei din segmentul mid – level (2 – 5 ani de experiență) a fost a doua cea mai cerută categorie de candidați, după care urmează cei fără experiență, seniorii (peste 5 ani de experiență) și managerii.

Astfel, este vorba despre departamente precum vânzări, client service / call center, administrativ / logistică, producție sau contabilitate. În județele cu cele mai multe poziții deschise anul acesta, salariile medii nete variază între 5.000 și 6.500 de lei, pe lună.

Cea mai mare medie este înregistrată în București – 6.500 de lei. 5.800 de lei este media netă pentru Cluj, 5.500 pentru Timiș și 5.000 de lei pentru Ilfov, Iași, Brașov și Constanța. Pentru categoria entry – level, cea pntru care se recrutează cel mai mult, media este de 4.000 de lei net, pe lună.

Sunt și județe cu un ritm sensibil mai scăzut al recrutării, Harghita, Mehedinți, Caraș Severin și Covasna fiind cele care au avut cele mai puține poziții deschise, de la începutul anului și până acum. „În aceste cazuri vorbim despre 4.500 – 5.000 de joburi disponibile pentru fiecare județ în parte, cifre care îi determină pe mulți dintre candidați să aplice pentru locuri de muncă din cele mai apropiate orașe mari, pentru a-și crește șansele de a fi angajați. Pentru ei, opțiunile sunt, de cele mai multe ori, chiar județele mari care apar în partea de sus a clasamentului, respectiv Capitala, Brașovul, Ilfov, Cluj, Iași, Timiș ori Constanța”, mai spune Bogdan Badea.