Perioada maximă în care un angajator trebuie să nu fi fost sancționat pentru încălcarea normelor de încadrare în muncă și detașare a străinilor pe teritoriul României, pentru a primi acordul de angajare a unui cetățean străin, a fost redusă substanțial de Guvern, de la 3 ani la cel mult 6 luni.
”Termenul de 6 luni reprezintă un termen rezonabil pentru respectarea principiului proporționalității și pentru corectarea unui comportament al operatorului economic”, a considerat Guvernul.
De asemenea, Executivul mai arată, în actul adoptat, că măsura ține cont de faptul că ”fluctuația pieții muncii în întreaga Uniune Europeană necesită reacții și adaptări rapide, astfel că factorul timp devine un element determinant în activitatea oricărei companii”.
