Regimul de telemuncă nu va mai presupune condiția ca angajatul să își desfășoare în acest mod activitatea ”cel puțin o zi pe lună”, iar angajatorul va avea dreptul să verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicațiilor, potrivit unui proiect legislativ adoptat de Senat. Modificările au fost promovate inițial anul trecut de Guvernul Orban, sub forma unui proiect de ordonanță de urgență, care a fost adoptat abia săptămâna trecută de Guvernul Cîțu, fără a-l publica încă în Monitorul Oficial. Prevederile adoptate acum au fost inițiate în Parlament de fostul ministru liberal al Muncii, Violeta Alexandru.
De ce este important: După cum a relatat Profit.ro, Guvernul Orban pregătise, prin ordonanță, simplificarea regimului de telemuncă cu astfel de prevederi, însă modificările nu au mai putut fi promovate în urma demisiei premierului Ludovic Orban și formării unei noi coaliții de guvernare.
4 iunie Eveniment Profit.ro - Piața imobiliară între șocuri și oportunități - Ediția a V-a
Profit.ro a relata, însă, că, în luna martie, mai mulți deputați liberali, printre care se numără fostul ministrul al Muncii Violeta Alexandru și liderul de grup, Gabriel Adronache, au propus aceste modificări într-un proiect legislativ.
Deși a fost anunțată ca adoptată de Guvern, ordonanța nu a fost încă publicată în Monitorul Oficial la ora votului din Senat.
Modificările adoptate marți de senatori și săptămâna trecută de Guvern
Astfel, legislația în vigoare este modificată prin eliminarea condiției, din reglementarea telemuncii, ca angajatul să își desfășoare în acest mod activitatea ”cel puțin o zi pe lună”.
Totodată, angajatorul va avea dreptul să verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicațiilor.
”Prin această modificare s-a avut în vedere protejarea telesalariatului de riscurile ce derivă din deplasările acestuia pentru predarea livrabilelor rezultate din activitatea desfășurată, în format fizic, utilizarea tehnologiei fiind caracteristică acestei forme de muncă”, arată inițiatorii.
În același timp, salariatul care își desfășoară activitatea în telemuncă are obligația de a respecta și asigura confidențialitatea informațiilor utilizate în timpul desfășurării activității.
Proiectul depus la Parlament mai prevedea ca în contractul de telemuncă să nu mai fie obligatoriu a se menționa ”locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți”, dar la observația Consiliului Legislativ că astfel se încalcă directiva europeană în domeniu, prevederea a fost eliminată din forma finală votată.
Proiectul va fi transmis acum deputaților spre dezbatere și vot final.
