Un angajat al unui supermarket din Spania a fost concediat după ce a băut 3 cafele espresso, în valoare de 2,97 euro.
Instanța a decis că sancțiunea a fost disproporționată și i-a acordat dreptul la reintegrare sau despăgubiri.
Înalta Curte de Justiție (TSJ) din Țara Bascilor a declarat nelegală concedierea angajatului din Vitoria, după ce acesta a consumat trei cafele espresso reci, în valoare totală de 2,97 euro, câte 0,99 euro fiecare.
Produsele nu mai erau destinate vânzării, după ce fusese întrerupt lanțul frigorific, conform lEconomista.
Angajatul, care lucra în companie din noiembrie 2017 fără să fi avut probleme disciplinare, a fost concediat în 2025 după ce a consumat produsele care aparțineau supermarketului. Instanța a considerat însă că măsura luată de angajator a fost disproporționată în raport cu fapta.
Trei cafele și concedierea
Angajatul a luat cele trei cafele espresso reci „fără nicio încercare de a le ascunde”, în timp ce se afla la locul de muncă, este relatat.
Produsele nu mai puteau fi comercializate, deoarece fusese întrerupt lanțul frigorific. În astfel de situații, marfa este retrasă de la vânzare, depozitată și verificată de un expert, care stabilește inclusiv cantitatea, după care este distrusă, întrucât nu mai este considerată adecvată pentru consumul public.
Cu toate acestea, supermarketul a considerat că angajatul a încălcat obligațiile care îi reveneau în calitate de salariat și a decis să îl concedieze disciplinar.
Un element important în acest caz a fost faptul că angajatului nu i se interzisese în mod explicit și nici nu i se atrăsese anterior atenția să nu consume produsele retrase de la vânzare.
În magazin și în depozit existau camere de supraveghere, iar angajatul a fost surprins în timp ce consuma cafeaua, fără să încerce să ascundă ceea ce făcea.
Ce a reclamat supermarketul
După concediere, angajatul s-a adresat instanței. Tribunalul i-a admis parțial cererea și a obligat supermarketul să îl reintegreze sau, în cazul în care compania nu dorește revenirea acestuia la locul de muncă, să îi plătească despăgubiri în valoare de 21.016,98 euro.
În situația în care supermarketul ar opta pentru reintegrare, compania ar trebui să îi achite și salariile aferente perioadei dintre data concedierii și notificarea hotărârii, calculate la 87,85 euro pe zi.
Nemulțumit de decizie, supermarketul a contestat hotărârea și a susținut că gestul angajatului reprezintă o încălcare a bunei-credințe și a încrederii pe care salariatul trebuie să le respecte în relația cu angajatorul.
Compania a catalogat consumul celor trei cafele drept „un act de neloialitate”, argumentând că angajatul are obligația de a „proteja și respecta bunurile companiei” și că nu poate decide unilateral ce se întâmplă cu bunurile care aparțin angajatorului.
Înalta Curte de Justiție din Țara Bascilor nu a fost însă de acord cu argumentele supermarketului.
Judecătorii au apreciat că gestul angajatului nu poate fi considerat o însușire a produselor companiei, în condițiile în care cele trei cafele nu mai erau destinate comercializării și urmau să fie distruse.
Instanța a făcut referire și la jurisprudența anterioară și a subliniat că încetarea contractului de muncă reprezintă o sancțiune extrem de severă, care trebuie să fie justificată de gravitatea faptei.
În acest caz, judecătorii au concluzionat că sancțiunea a fost disproporționată în raport cu comportamentul angajatului și nu a fost justificată de circumstanțele concrete ale situației.
Un alt argument important în favoarea angajatului a fost faptul că prevederile contractului colectiv de muncă aplicabil acestuia nu reglementau în mod specific comportamentul pentru care supermarketul a decis să îl sancționeze.
Mai exact, documentul nu prevedea în mod expres o sancțiune pentru consumarea unor produse care fuseseră retrase de la vânzare și erau destinate distrugerii deoarece nu mai erau apte pentru comercializare.
În aceste condiții, instanța a menținut în cele din urmă hotărârea pronunțată de tribunal. Supermarketul trebuie fie să îl reintegreze pe angajat, fie să îi plătească 21.016,98 euro despăgubiri.
Un furnizor suedez de servicii de îngrijire, având în administrare mai multe centre pentru vârstnici din Stockholm, a ajuns la Autoritatea Suedeză pentru Combaterea Discriminării.
Este relatat că noul angajat a ajuns în prima zi de lucru doar cu puțin timp înainte de începerea programului. Nu a reușit să găsească imediat vestiarul unde trebuia să se schimbe și susține că ar fi fost ignorat atunci când a cerut ajutor.
Mai afirmă că s-a retras pe casa scării pentru a se liniști.
Ulterior i-a trimis un mesaj superiorului său, în care explica situația și își cerea scuze. Șeful l-ar fi sunat înapoi și i-ar fi spus că nu mai poate angaja o persoană care nu este sigură că va putea începe la timp munca.
Angajatul a cerut 5 minute pentru a se liniști, dar contractul său de muncă a fost reziliat imediat după discuția telefonică de 47 secunde.
Fostul angajat explică faptul că uneori se stresează în situații noi și are nevoie de câteva minute pentru a se liniști, lucru pe care l-a explicat în prealabil angajatorului și pentru care a fost asigurat că nu reprezintă o problemă.
Angajatorul a transmis că nu comentează cazuri individuale care privesc angajați.
Judecătorii au considerat că măsura luată de companie a fost nejustificată.
Un angajat al unei companii de închirieri auto din Almere, Olanda, a fost concediat disciplinar după ce a luat mai multe fructe din coșul pus la dispoziția salariaților decât era permis.
Totuși, instanța a considerat că sancțiunea a fost disproporționată, iar firma este obligată acum să îi plătească despăgubiri de peste 10.000 de euro, arată Adevărul.
Decizia reiese dintr-o hotărâre recentă a Curții de Apel Arnhem-Leeuwarden.
Tânărul, în vârstă de 24 de ani, lucra din 2023 ca agent de închirieri la compania Autoradam din Almere, în paralel cu studiile. La începutul anului 2024, firma a introdus coșuri cu fructe la locul de muncă pentru a-i încuraja pe angajați să adopte o alimentație mai sănătoasă.
În martie 2025, camerele de supraveghere au surprins cum angajatul a pus mai multe fructe într-o pungă de hârtie la sfârșitul programului și le-a luat cu el. De asemenea, i-a oferit unui coleg un ciorchine întreg de banane. În total, aproximativ un sfert din stocul de fructe a dispărut dintr-o singură mișcare.
După ce a fost întrebat despre incident de către angajator, bărbatul a fost suspendat, iar la scurt timp a fost concediat disciplinar pentru „furt de fructe”. Compania a susținut și că acesta ar fi furat punga de hârtie în care transportase fructele.
Concedierea, contestată în instanță
Nemulțumit de decizie, angajatul a contestat concedierea în instanță. El a invocat mai multe circumstanțe atenuante. Fiind perioada Ramadanului, nu putea consuma fructele imediat, motiv pentru care le-a luat acasă. În plus, a explicat că lucra de obicei în weekend, iar atunci coșurile cu fructe erau adesea aproape goale.
Bărbatul a mai arătat că pierderea locului de muncă i-a provocat probleme serioase. A rămas fără venituri într-un moment în care partenera sa era însărcinată, iar el trebuia să își plătească studiile. Agenția pentru prestații sociale a considerat că își pierduse serviciul din vina proprie și, prin urmare, nu i-a acordat indemnizație de șomaj. Abia în luna septembrie și-a găsit un nou loc de muncă.
Inițial, argumentele sale nu au convins instanța. În iulie 2025, judecătoria din Almere a decis că concedierea fusese justificată. Angajatul a atacat însă hotărârea, iar Curtea de Apel a ajuns la o concluzie diferită.
Judecătorii au apreciat că gestul său a fost „nepotrivit” și „lipsit de colegialitate”, dar nu suficient de grav pentru a justifica o concediere disciplinară. În opinia instanței, compania ar fi trebuit să se limiteze la un avertisment.
Curtea a subliniat că politica de toleranță zero față de furt invocată de Autoradam nu poate fi aplicată în acest caz. „În această situație este vorba despre bunuri destinate angajaților, care puteau fi luate și consumate fără plată”, se arată în motivarea deciziei. De asemenea, compania nu avertizase că luarea sau consumarea mai multor fructe ar putea duce la concediere disciplinară.
Judecătorii au concluzionat că bărbatul a fost concediat pe nedrept. Acesta nu și-a mai dorit însă să revină la locul de muncă, astfel că Autoradam trebuie să îi plătească mai multe compensații financiare.
În primul rând, fostul angajat va primi o indemnizație de tranziție de 950 de euro. În plus, are dreptul la salariul aferent perioadei de preaviz, în valoare de aproximativ 2.200 de euro. La acestea se adaugă despăgubiri de 7.500 de euro pentru concedierea nelegală.
În total, compania trebuie să îi plătească 10.650 de euro.
