EUR 4.8744 -0.0001
USD 4.0456 0.0247
GBP 5.6469 0.0575
CHF 4.4299 -0.0107
XAU 227.1710 -1.0625
AED 1.1014 0.0067
AUD 3.1315 -0.0012
BGN 2.4922 -0.0001
BRL 0.7226 -0.0044
CAD 3.1916 0.0099
CNY 0.6259 0.0035
CZK 0.1868 0.0005
DKK 0.6555 0.0000
EGP 0.2574 0.0013
HRK 0.6432 0.0001
100 HUF 1.3442 -0.0055
INR 0.0551 0.0005
100 JPY 3.7904 0.0100
100 KRW 0.3609 0.0037
MDL 0.2309 0.0025
MXN 0.1944 0.0022
NOK 0.4680 -0.0024
NZD 2.9275 -0.0102
PLN 1.0776 -0.0009
RSD 0.0415 0.0000
RUB 0.0546 0.0007
SEK 0.4781 -0.0037
THB 0.1340 0.0015
TRY 0.5575 0.0128
UAH 0.1444 0.0005
XDR 5.8148 0.0241
ZAR 0.2686 -0.0005
Login mobil
Live
  • ŞTIRI
    • Economie
    • Politic
    • Social
    • Life
    Anul 2020 a adus mai multe sancțiuni pentru șoferii fără RCA
    Anul 2020 a adus mai multe sancțiuni pentru șoferii fără RCA
    ULTIMA ORĂ Retailerul german Lidl se retrage de pe piața serviciilor turistice din România
    ULTIMA ORĂ Retailerul german Lidl se retrage de pe piața serviciilor turistice din România
    Telekom Romania în 2020: venituri în scădere, EBITDA în creștere
    Telekom Romania în 2020: venituri în scădere, EBITDA în creștere
    Life Is Hard va lansa obligațiuni de 1,5 milioane euro
    Life Is Hard va lansa obligațiuni de 1,5 milioane euro
    VIDEO PROFIT TV - Să ajutăm business-ul. Directorul Poștei Române: Am suferit mult în pandemie, instanțele nu mai trimiteau chemări în judecată, ANAF nu mai lansa somații. Am strâns cureaua cât am putut. Știm că pensiile nu vor mai fi distribuite fizic
    VIDEO PROFIT TV - Să ajutăm business-ul. Directorul Poștei Române: Am suferit mult în pandemie, instanțele nu mai trimiteau chemări în judecată, ANAF nu mai lansa somații. Am strâns cureaua cât am putut. Știm că pensiile nu vor mai fi distribuite fizic
  • MUST READ
  • POVEŞTI cu PROFIT
    • Financiar
      • Bănci
      • Asigurări
      • Piaţa de capital
    • Energie
    • Retail
    • IT&C
    • VECINI
    • Auto / Transporturi
    • Turism
    • Real Estate & Constructii
    • Agribusiness
    • Farma
    • Media & Advertising / CSR
    • Confesiuni de afaceri
    • Back in Business
    Rusia acuză Twitter de încălcarea legislației sale privind conținuturile interzise
    Rusia acuză Twitter de încălcarea legislației sale privind conținuturile interzise
    Lufthansa introduce curse aeriene Iași-Frankfurt
    Lufthansa introduce curse aeriene Iași-Frankfurt
    Președintele ceh Milos Zeman îi cere lui Putin vaccin Sputnik V pentru a suplini întârzierea vaccinurilor UE și vrea să recurgă la vaccinul laboratorului chinez Sinopharm
    Președintele ceh Milos Zeman îi cere lui Putin vaccin Sputnik V pentru a suplini întârzierea vaccinurilor UE și vrea să recurgă la vaccinul laboratorului chinez Sinopharm
    Bittnet Systems semnează prima sa achiziție transfrontalieră - a preluat 35% din acțiunile Servodata a.s., integrator de soluții IT&C din Cehia
    Bittnet Systems semnează prima sa achiziție transfrontalieră - a preluat 35% din acțiunile Servodata a.s., integrator de soluții IT&C din Cehia
    Rezervele valutare la BNR au scăzut
    Rezervele valutare la BNR au scăzut
  • PERSPECTIVE
  • TAXE şi CONSULTANŢĂ
  • PROFITUL TĂU
    • Servicii financiare
    • Bursa
    • Gadget / Internet
    • Auto
    • Retail
    • Lifestyle
    • Entertainment
    • Sport
    • Utilitare
    Rezervele valutare la BNR au scăzut
    Rezervele valutare la BNR au scăzut
    Streaming-ul a generat 83% din veniturile industriei muzicale în 2020
    Streaming-ul a generat 83% din veniturile industriei muzicale în 2020
    Lungmetrajul „Tom and Jerry”, debut surprinzător în box office-ul nord-american
    Lungmetrajul „Tom and Jerry”, debut surprinzător în box office-ul nord-american
    Bursele europene încep luna în revenire
    Bursele europene încep luna în revenire
    FOTO Bărbat mort de doi ani, "sancționat" de Poliția Locală pentru că nu avea declarația pe propria răspundere după ora 23
    FOTO Bărbat mort de doi ani, "sancționat" de Poliția Locală pentru că nu avea declarația pe propria răspundere după ora 23
  • OPINII
  • BLOOMBERG
  1. Home
  2. Perspective
  3. Clasificarea și ierarhizarea managerilor – sistemul Managero

Clasificarea și ierarhizarea managerilor – sistemul Managero

Perspective

Clasificarea și ierarhizarea managerilor – sistemul Managero
Parteneri Profit.ro
Parteneri Profit.ro
scris 12 ian 2021

Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaților/ candidaților. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupați în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri (nu am văzut pe mai mult de atât). Dar, oricare ar fi aceste sisteme de clasificare, două categorii principale se regăsesc întotdeauna: industriile și tipurile de job. Și nivelurile de specializare, de senioritate, desigur, dar acelea nu sunt o categorie în sine, precum celelalte. Despre capitalizarea managerului pe cele două componente mari, industria și tipul de job, am scris un articol separat, nu mai revin cu detalii aici.

Guvernele sunt obligate să folosească sisteme acoperitoare (CAEN pentru industrii și COR pentru tipurile de job în România), însă acestea sunt mult prea stufoase și greoaie pentru a putea să fie folosite în activitățile curente ale firmelor, dar, mai ales, de către angajați.

Și cele ale marilor firme de recrutare sunt încă prea detaliate pentru uzul curent al pieței, așa că noi, la Managero, încercăm acum să impunem pe piață un model simplificat de clasificare a profilurilor profesionale ale managerilor, care are șanse bune să ajungă să fie folosit pe scară largă și în mod curent de către toți cei vizați: angajatorii, angajații, recrutorii, candidații etc.

Sistemul de Clasificare Managero (SCM) a profilurilor profesionale manageriale ar putea părea și el prea lung, la prima vedere (are aproximativ 200 de itemi de clasificare în varianta extinsă cu anexe), însă e bine structurat și logic, și de aceea, după o folosire de câteva săptămâni, devine foarte ușor de mânuit. Mai ales că are o arhitectură matricială cu structură vizuală (foto)grafică foarte intuitivă, ce scurtează foarte mult timpul de procesare și de internalizare a rezultatelor.

Avantajele folosirii unui sistem standardizat de clasificare a profilurilor manageriale pe scara largă pe o piață sunt foarte multe și foarte mari:

  • Reprezentarea mult mai rapidă, mai intuitivă și mai clară a profilurile ideale și a celor minimale în anunțurile de angajare
  • Permite candidaților să-și prezinte sintetic, rapid și elegant, autoevaluarea profilului profesional și chiar să și-l atașeze în CV-uri.
  • Permite comparații rapide și precise (numerice) între profilurile ideale și/sau minimale ale angajatorilor cu cele făcute de către recrutori și cu cele de autoevaluare ale candidaților – o comparație tripartită adesea foarte interesantă și relevantă.
  • Compararea directă prin profilurile SCM a candidaților sau angajaților dintr-un grup mic (2, 3, 4, cei dintr-o short list, de exemplu) este foarte rapidă și sugestivă.
  • SCM permite automatizarea procesului de filtrare a candidaturilor pe bază de profil, calculatorul făcând cu ușurință comparația dintre profilul impus și cel dat de către un evaluator independent.
  • Se poate face cu ușurință un scoring pe baza SCM, cu care să poată să fie ierarhizați automat candidații de la o recrutare.
  • SCM poate fi folosit în mod identic și la reprezentarea evaluărilor interne (ale angajaților proprii), în special în raportările către managementul superior, pentru că este foarte clar, concis și intuitiv.
  • Un profil SCM poate să fie folosit și pentru estimarea anonimizată a valorii pe piața muncii, adică fără vederea CV-ului. Un simulator de salarii pe baza profilurilor SCM va fi construit de către Managero în prima parte a anului 2022.

Cum se face unui profil managerial și clasificarea lui

Schematic, un profil managerial are două mari componente: profilul tehnic (profesional) și profilul personal (inteligență, personalitate, profil moral, motivațional etc.). Profilul profesional se construiește pornind de la CV, apoi se ajustează și se definitivează la interviuri. În cazul recrutorilor și al managerilor cu foarte multă experiență, gradul de precizie a profilului profesional construit inițial doar din CV depășește 80% în marea majoritate a cazurilor. Profilul personal al unui manager se face în cursul interviurilor și după analizarea referințelor, desigur. Sistemul de Clasificare Managero (SCM) include doar criteriile de evaluare pentru profilul profesional al unui manager, nu și pe cele pentru profilul personal.

Sistemele de clasificare mai complexe fac o evaluare separată a experienței și a competențelor, rezultând două profiluri distincte. Profilul de experiență se deduce aproape integral din CV și se ajustează la interviu, pe când cel de competențe se schițează doar din CV, dar se completează consistent la interviu. SCM nu le separă și nu operează cu liste detaliate de competențe tehnice, care ar îngreuna excesiv folosirea lui. Însă aceste liste sunt complementare SCM, nu îl înlocuiesc, și orice utilizator poate să își extindă SCM cu oricâte anexe are nevoie.

De asemenea, sistemele de clasificare ale firmelor mari de recrutare fac uneori o distincție între nivelul de specializare și nivelul de senioritate, chiar dacă acestea se condiționează una pe alta și merg cam „umăr la umăr” în orice profil profesional. În SCM nu facem această separare, așa că un angajat foarte specializat în domeniul său este considerat senior, și invers.

Sistemul de Clasificare Managero (SCM)

Sistemul de Clasificare Managero (SCM) este unul dintre cele câteva nuclee ale conceptului nostru de recrutare. Angajatorii pot publica în anunțuri profilurile ideale și/sau pe cele minimale ale candidaților, dacă doresc, și le pot folosi la filtrări automate sau la ierarhizări dacă cer unui recrutor intern sau unuia independent să le facă. De asemenea, candidații pot să-și facă propriile profiluri SCM prin autoevaluare, însă acestea nu sunt luate în calcul de către filtrele automate – cel puțin nu în acest moment. Daca SCM se va impune ca standard pe piață, vom începe să vedem profilurile SCM incluse în CV-urile candidaților, cu siguranță.

Sistemul de Clasificare Managero (SCM) este un sistem matricial, și de aici vin claritatea sa intuitivă și ușurința folosirii sale. În SCM, un profil profesional se construiește evaluând nivelul de senioritate (specializare, în sensul detaliat mai sus), cu 5 trepte, pe:

  • Industrii (domeniile de activitate ale organizațiile în care a lucrat angajatul)
  • Tipurile de job avute de-a lungul carierei
  • Alte criterii de clasificare

Astfel, Profilul de Autoevaluare SCM al unui finance manager ar putea arăta așa:

Clasificarea și ierarhizarea managerilor – sistemul Managero

Clasificarea și ierarhizarea managerilor – sistemul Managero

Clasificarea și ierarhizarea managerilor – sistemul Managero

Componentele SCM

Industriile sunt grupate în 5 categorii, fiecare cuprinzând între 5 și 12 domenii mari de activitate:

  • Consumer products (products for consumer use (B2C))
  • Industrial products (products for industrial use (B2B))
  • Consumer Services (services which are nearly identical for individuals and businesses (B2B&C))
  • Business and Industrial services (industrial services, mainly for business clients (B2B))
  • Other industries (Different from the above)

Domeniile joburilor din SCM cuprind în acest moment doar categoriile de joburi care se regăsesc în mod uzual în aproape toate organizațiile (firme, ONG, instituții publice). Joburile care sunt specifice doar unei industrii, sau unui număr foarte restrâns de domenii de activitate (Industry Specific) nu sunt incluse în acest moment în SCM, însă dacă sistemul nostru se va impune pe piață și vom constata utilitatea, vom publica și această extensie.

  • Executive management
  • Sales
  • Marketing
  • Finance
  • HR
  • Supply chain & production (From raw materials to product distribution)
  • IT&C
  • Legal
  • Operations (Specific office (outside of the plant) operations)

Alte criterii de clasificare grupează câteva criterii folosite mai des în recrutarea pentru pozițiile de management:

  • Types of activity (production, commercial, services)
  • Organization types (private, public, NGO)
  • International exposure (teams and workplaces)
  • Language profile (English and other foreign languages)
  • Education profile (formal and additional, volume and quality)

În acest moment, Sistemul de Clasificare Managero (SCM) cuprinde puțin peste 100 de itemi de clasificare pentru versiunea de bază (cea fără anexa Industry Specific). Cam în această zonă considerăm noi că se găsește echilibrul optim între ușurința utilizării curente, pe de o parte, și un nivel rezonabil de detaliere și de precizie a clasificării, pe de altă parte, pentru majoritatea recrutărilor pentru poziții de management de pe piață, dar și pentru clasificarea și autoclasificarea profilurilor profesionale ale angajaților din firme și alte organizații.

Lista integrală a itemilor SCM este pe site-ul Managero, atât în secțiunea de prezentare, cât și în cea de anunțuri, desigur.

Anexa Industry Specific a SCM va dubla numărul de itemi de clasificare, însă sistemul rămâne totuși gestionabil pentru folosința curentă. Din experiența curentă și din cea a altor firme de recrutare care folosesc sisteme similare, un utilizator ajunge să folosească din memorie majoritatea itemilor după câteva săptămâni.

Sistemul de Clasificare Managero (SCM) este flexibil, totuși, mai ales în această fază de lansare și impunere pe piață, însă dinamica va fi destul de redusă. Estimăm că vor fi puține adăugiri sau modificări, deoarece nu este un sistem nou, ci este deja folosit în firme de recrutare de zeci de ani. Noutatea este doar lansarea sa publică pe piață, pentru uzul general.

Scoringul

De cele mai multe ori este util ca valoarea unui profil profesional să fie cuantificată, să fie exprimată cantitativ, numeric (scoring), pentru a putea face mai ușor comparații și ierarhii. Sistemul de Clasificare Managero (SCM) se pretează cu ușurință unui astfel de mecanism de scoring datorită arhitecturii sale liniare (matriciale, mai precis spus), adică un singur nivel de clasificare pe fiecare dimensiune.

Într-o recrutare (într-o evaluare, în general), itemii de clasificare au aproape întotdeauna importanțe și „greutăți” diferite în valoarea totală a unui profil profesional. Prin urmare, pentru cuantificare se pot asigna ponderi diferite fiecărui item de clasificare și, de asemenea fiecărui nivel de senioritate. Într-o asemenea cuantificare, cele 5 trepte de senioritate pot să nu aibă o progresie lineară simplă, ci una logaritmică sau exponențială, de pildă, dacă se dorește să se pună mai mult în valoare un anumit nivel de specializare. Scorul general (total) se obține înmulțind valorile ponderate ale itemilor de clasificare cu cele ale treptelor de senioritate.

Găsirea unui sistem de clasificare managerială care să răspundă rezonabil de bine unor cerințe atât de divergente, și chiar opuse (completitudine și precizie vs ușurință în înțelegere și utilizare, ergonomie), din partea unor grupuri diferite de utilizatori nu e simplă, fiindcă trebuie făcute multe compromisuri. Sistemul de Clasificare Managero (SCM) este o sinteză a sistemelor găsite până acum și în România și în străinătate în firmele și pe site-urile de recrutare, dar și în marile corporații multinaționale. Toate sugestiile de completare și de optimizare a acestui sistem sunt mai mult decât bine primite de catre cei din echipa Managero, și de către George Butunoiu, în special, arhitectul conceptului și al sistemului. Și orice alt comentariu, desigur…

viewscnt
Afla mai multe despre
managero
ierarhizarea managerilor
Urmărește poveștile cu profit pe:
PROFIT TV - live și program

EVENIMENTE PROFIT.ro

Premiul CFA România pentru cea mai bună acoperire mediatică a economiei

Ultimele ştiri

  • Coronavirus, Germania: Susținerea populației pentru măsurile antiepidemice s-a prăbușit astăzi, 21:17
  • Capitala norvegiană Oslo înăsprește măsurile de carantină pentru a combate creșterea puternică a infecțiilor cu coronavirus astăzi, 20:53
  • Rusia acuză Twitter de încălcarea legislației sale privind conținuturile interzise astăzi, 20:39
  • Curtea de Conturi a identificat în 2020 un număr de 17.666 de cazuri de abateri, nereguli sau erori la instituțiile publice. Prejudiciul total estimat este de aproximativ 947 milioane lei astăzi, 20:24
  • vezi toate ştirile

Newsletter

Pentru o sinteza cu cele mai importante evenimente economice ale zilei te rugam sa te abonezi la

Curs BNR

1 EUR4.8744 -0.0001-0.00 %
1 USD4.0456 +0.0247+0.61 %
1 GBP5.6469 +0.0575+1.03 %
1 CHF4.4299 -0.0107-0.24 %

Curs BNR oferit de cursvalutar.ro

Refinantare credit

Calculatorul estimeaza economia de costuri care se poate obtine prin refinantarea unui credit.

INFORMATII DESPRE CREDITUL ACTUAL

%
luni
%

INFORMATII DESPRE NOUL CREDIT

%
%
%
luni
 

Poti consulta si restul calculatoarelor aici

DISCLAIMER:
Acest calculator este informativ si simuleaza conditiile pentru creditare, pentru o oferta finala va rugam sa contactati banca dumneavoastra.

 

 

Perspective

Capitala norvegiană Oslo înăsprește măsurile de carantină pentru a combate creșterea puternică a infecțiilor cu coronavirus
Capitala norvegiană Oslo înăsprește măsurile de carantină pentru a combate creșterea puternică a infecțiilor cu coronavirus
  • Curtea de Conturi a identificat în 2020 un număr de 17.666 de cazuri de abateri, nereguli sau erori la instituțiile publice. Prejudiciul total estimat este de aproximativ 947 milioane lei
    Curtea de Conturi a identificat în 2020 un număr de 17.666 de cazuri de abateri, nereguli sau erori la instituțiile publice. Prejudiciul total estimat este de aproximativ 947 milioane lei
  • Activitatea economică în zona euro a accelerat în februarie
    Activitatea economică în zona euro a accelerat în februarie
mai multe
  • Președintele ceh Milos Zeman îi cere lui Putin vaccin Sputnik V pentru a suplini întârzierea vaccinurilor UE și vrea să recurgă la vaccinul laboratorului chinez Sinopharm
    Președintele ceh Milos Zeman îi cere lui Putin vaccin Sputnik V pentru a suplini întârzierea vaccinurilor UE și vrea să recurgă la vaccinul laboratorului chinez Sinopharm
  • VIDEO & FOTO Circ în Parlament, la discursul lui Cîțu: PSD a împărțit păpuși, premierul a invitat să fie luate pixuri
    VIDEO & FOTO Circ în Parlament, la discursul lui Cîțu: PSD a împărțit păpuși, premierul a invitat să fie luate pixuri
  • Contact
  • Publicitate
  • Despre noi
  • About cookies

The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits.

Milton Friedman

© 2021 Profit.ro. Toate drepturile rezervate.

Dezvoltat de 1616.ro