Un judecător federal din California a aprobat un acord de 30,5 milioane de dolari convenit de Apple pentru încheierea unui proces vechi de un deceniu, în care compania era acuzată că nu a plătit 15.000 de angajați comerciali pentru timpul petrecut în controale de securitate după încheierea schimbului lor, transmite Reuters.
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
23 mai - Maratonul Fondurilor Europene
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
Judecătorul districtual William Alsup din San Francisco a aprobat acordul convenit în cadrul unui proces colectiv vechi din 2013, scrie News.ro.
CITEȘTE ȘI Un cuplu italian a plecat în vacanță la Cracovia. A ajuns la.... Craiova. "Imaginați-vă scena."Curtea supremă din California s-a folosit de acest caz pentru a decide că legislația statului cere ca angajații să fie plătiți atunci când trec prin controale de securitate obligatorii.
Walmart și Amazon.com se află printre companiile care trec prin procese similare.
Anul trecut, Amazon și o agenție de plasare a forței de muncă au convenit să plătească 8,7 milioane de dolari, unor 42.000 de lucrători în depozite, pentru a încheia unele dintre cazuri.
Reclamanții din cazul Apple au susținut că lucrătorii din comerțul cu amănuntul au așteptat adesea câteva minute după terminare, și uneori mai mult, pentru a le fi verificate bagajele înainte de a putea părăsi magazinele în care lucrau.
Apple și avocații reclamanților nu au răspuns imediat solicitărilor de comentarii.
Alsup a respins cazul în 2015, spunând că lucrătorii nu se aflau sub controlul companiei în timpul controalelor de securitate, deoarece nu li se cere să aducă la locul de muncă obiecte personale care ar trebui verificate.
O curte federală de apel a cerut Curții Supreme din California să decidă dacă timpul petrecut în screening-uri după încheierea programului de lucru trebuie să fie compensat conform legii statului.
În 2020, instanța de stat a decis împotriva Apple, declarând că nu este practic să ne așteptăm ca angajații să nu aducă bunuri personale la serviciu.
Curtea federală a reluat apoi cazul, iar Alsup a declarat anul trecut că intenționează să acorde o judecată sumară reclamanților și să dispună un proces pentru daune.