Demersul este contracronometru, întrucât numirea noilor membri ai Directoratului trebuie finalizată până pe 28 noiembrie, deadline-ul de îndeplinire de către statul român a Jalonului 121 – Îmbunătățirea guvernanței corporative a companiilor de stat din sectorul energetic din cadrul Componentei 6 – Energie a Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Tocmai de aceea, caietul de sarcini al achiziției stipula explicit că ″Expertul independent specializat în recrutarea resurselor umane (prestatorul) va asigura finalizarea procedurii de selecție până cel târziu la data de 27.11.2025″.
Prețul ofertat a avut o pondere de numai 40% în punctarea ofertanților, 60% reprezentând propunerea tehnică, din care 30% - viteza asumată de finalizare a procedurii de selecție, cu termenul maxim menționat mai sus, iar alți 30% - portofoliul de proceduri similare de selecție derulate cu succes la companii de stat în ultimii 3 ani și numărul de experți alocați pentru actuala.
Hidroelectrica a cerut și garanție că noii membri ai Directoratului, CEO și CFO, care vor fi numiți de Consiliul de Supraveghere ca urmare a serviciilor prestate de head-hunter, vor rămâne în posturi cel puțin 12 luni de la semnarea contractelor de mandat. ″În perioada de garanție, orice înlocuire a candidatului selectat ce este necesară din orice motive neimputabile achizitorului se va face pe costul integal al prestatorului″, scrie în documentul citat.
Cumpărarea directă a fost lansată pe 25 septembrie. Compania a discutat cu 3 firme de recrutare: Arc Consulting, controlată și condusă de Elena Căprar, care a gestionat și precedentul proces de selecție a Directoratului Hidroelectrica, din 2023, Pluri Consultants Romania a Ioanei Mădălina Popescu și Fox Management Consultants a Magdalenei Cristina Radu.
În cele din urmă, pe 2 octombrie, a fost acceptată oferta Arc Consulting, cu preț de 29.000 lei plus TVA.
A doua zi, pe 3 octombrie, Hidroelectrica a publicat anunțul privind recrutarea și selecția candidaților pentru două poziții de membru în Directoratul companiei – CEO și CFO - care include condițiile ce trebuie întrunite de candidați și criteriile de evaluare/selecție ale acestora, în conformitate cu art. 35 (6) din OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.
Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 4 noiembrie 2025. Toate documentele procedurii de selecție pot fi văzute aici.
Bruxelles-ul a identificat probleme de guvernanță corporativă la numire în cazul celor 2 directori Hidroelectrica și a 2 de la Complexul Energetic Oltenia (CEO), penalizarea PNRR estimată însumând 25 milioane euro, din care 16 milioane euro pentru situația de la Hidroelectrica.
La CEO, unde Comisia Europeană a constatat că doi dintre membrii actuali ai Directoratului Complexului au fost implicați în procedura de achiziție a expertului independent care a derulat selecția Directoratului, problema persistă încă. O procedură de selecție pentru numirea a 2 membri în Directorat se derulează în prezent și la Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie (SAPE).
Profit.o a relatat pe larg subiectul aici, aici, aici și aici.
În total, pe jalonul de guvernanță corporativă, România are suspendată o tranșă de plată PNRR de aproape 228 milioane euro. Restul problemelor reclamate de Executivul european țin de procedurile de selecție a membrilor Consiliilor de Administrație și de Supraveghere de la mai multe companii de stat din energie, proceduri aflate în curs de refacere și cu șanse de a fi finalizate până pe 28 noiembrie.
Extras din caietul de sarcini
