Băncile din România au angajați supraîncărcați și, adesea, demotivați, în condițiile în care au renunțat la peste 10.000 de salariați în ultimii zece ani, perioadă în care salariile au urcat cu doar 13%, și au tăiat fondurile pentru formare profesională, este ideea susținută în caietul de studii "Intermedierea financiară: probleme și posibile soluții", coordonat de economistul-șef al Băncii Naționale a României (BNR), Valentin Lazea.
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
"În ultimii ani, băncile comerciale au operat reduceri masive de costuri la nivelul personalului bancar. Nu numai că numărul acestuia a scăzut, dar și salariul mediu net a cunoscut o creștere lentă, de circa 13 la sută cumulat în perioada decembrie 2007 - martie 2017. Economiile astfel rezultate au permis reîncadrarea sistemului bancar în sfera profitabilității, dar cu prețul unui personal supraîncărcat și, adesea, demotivat", se afirmă în document.
Astfel, băncile din România aveau 65.657 de angajați în decembrie 2007 și doar 55.427 salariați în martie 2017, scăderea fiind de 10.230 angajați sau 15,6%, scrie News.ro.
În aceeași perioadă, salariul mediu net din sistemul bancar a crescut cu 13,2%, la 3.940 lei, cu mult sub rata cumulată a inflației din același interval.
Autorii caietului de studii remarcă,de asemenea, "tăierile de fonduri operate de cele mai multe bănci comerciale pentru activitatea de formare profesională", numărul total al cursanților pregătiți prin Institutul Bancar Român reducându-se semnificativ.
