"Cuantumul valorii de referință pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027 este de 4.000 lei, iar cuantumul valorii de referință în valută pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027 se determină prin aplicarea cursului de schimb mediu lei/euro sau lei/dolar american pentru anul 2026 și, respectiv 2027, indicate în Prognoza de toamnă 2025, elaborată de Comisia Națională de Strategie și Prognoză, la valoarea de referință", prevede proiectul în cea mai recentă formă, prezentată astăzi de Ministerul Muncii liderilor politici și obținută de Profit.ro.
Subiectul legii salarizării a fost discutat azi din nou de președintele Nicuor Dan cu liderii partidelor din foista coaliție, pentru că astfel România primește cei peste 700 milioane euro din PNRR pentru acesat jalon.
Consilierul prezidențial Radu Burnete a anunțat, joi, după consultările de la Palatul Cotroceni, că liderii partidelor au primit o versiune a proiectului legii salarizării, care îndeplinește în principiu toate obligațiile asumate de România prin PNRR și satisface toate constrângerele fiscale pe care le avem. El a spus că vor mai exista discuții tehnice, în weekend, iar la începutul săptămânii viitoare lideriipartidelor urmează să se întâlnească din nou cu președintele României, la masă, pentru o concluzie finală dacă există consens politic pentru adoptarea acestui proiect.
”În ultima săptămână, Ministerul Muncii alături de Ministerul de Finanțe a făcut foarte multe calcule și evaluări, încercând să răspundă solicitărilor care au venit din partea sindicatelor, din partea partidelor, din partea familiilor ocupaționale și așa mai departe. Aceste discuții și aceste simulări nu sunt simple.
Vreau să vă gândiți că discutăm de o lege care valorează, până la urmă, aproape 170 miliarde de lei în fiecare an și afectează peste un milion de oameni. De asta durează atât de mult”, a spus consilierul prezidențial Radu Burnete după discuțiile de la Palatul Cotroceni pe proiectul legii salarizării cu liderii partidelor din fosta coaliție.
El a menționat că au fost și discuții cu Comisia Europeană și ”nu e nimic în regulă cu asta”.
Noutăți în actualul proiect al legii salarizării - prevederi pentru sporurile din sănătate
Limitarea sporurilor - prevedere pentru a acorda în sănătate sporuri peste limita de 20%
Potrivit proiectului, nemodificat față de versiunile anterioare, suma sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite, pe surse de finanțare, cu excepția celor prevăzute a fi exceptate de la calculul acestui plafon.
Acum, noul proiect aduce încă un articol, care prevede că pentru unitățile din sistemul public de sănătate procentul de 20% se calculează la nivelul ordonatorului principal de credite, indiferent de sursa de finanțare. Fondurile necesare pentru plata sporurilor care depășesc 20% la nivel de sursă de finanțare, cu încadrarea în nivelul de 20% la nivel de ordonator principal de credite, se asigură prin transferuri din bugetul ordonatorului principal de credite.
Modificări la premiile de performanță în educație - gradația de merit se transformă în premiu de performanță. În sănătate, premii de performanță prin program pilot la unele spitale
Premiile de performanță se aplică în sectorul educație, urmând ca pentru alte domenii să se aplice începând cu anul 2029, numai în măsura în care, pentru anul anterior, a fost respectată ținta de deficit bugetar.
Noi prevederi în proiect:
- pentru personalul didactic din învățământ, precum și pentru personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare, care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, beneficia de gradație de merit obținută prin concurs, aceasta se transformă în premiu de performanță, acordat în cuantumul în plată al gradației de merit din luna noiembrie 2026, până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit acest drept salarial potrivit reglementărilor legale în vigoare la data acordării.
- Personalul care beneficiază de premiul de performanță nu poate beneficia, pentru aceeași perioadă, de un alt premiu de performanță.
- Începând cu anul 2027, pentru unitățile sanitare cu paturi se instituie un proiect pilot la nivel național, care se desfășoară într-un număr limitat de maxim 4% din unitățile sanitare cu paturi din cadrul ministerelor/instituțiilor cu rețea sanitară proprie. aceastea vor putea aplica sporuri de performanță. Proiectul pilot are o durată de 24 de luni de la data intrării în vigoare a ordinului ministrului sănătății. Indicatorii de performanță vor fi stabiliți astfel încât să nu conducă la suprautilizarea serviciilor medicale, selecția pacienților pe criterii nejustificate medical sau afectarea independenței profesionale a medicului. Ministerul Sănătății, prin direcția de specialitate, va monitoriza implementarea proiectului pilot prevăzut în prezentul articol, rezultatele și impactul acestuia, în vederea extinderii acestuia și la alte unități sanitare cu paturi.
Alte modificări
- Personalul aflat în funcție la data intrării în vigoare a prezentei legi se consideră că îndeplinește condițiile legale pentru funcția pe care este încadrat, păstrându-și gradul profesional.
- Diferența salarială tranzitorie se ia în calcul la stabilirea cuantumului pensiilor de serviciu, potrivit dispozițiilor legale care reglementează condițiile de acordare și cuantumul acestora.
- Cuantumul valorii de referință pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027 este de 4.000 lei. Pentru anul 2027, în funcție de concluziile raportului semestrial privind situația economică și bugetară elaborat de Ministerul de Finanțe, Guvernul poate decide, prin hotărâre, modificarea valorii de referință.
Măsuri pentru soluționarea proceselor privind salarizarea - Piedici pentru bugetarii care vor să câștige drepturi în instanță. Nu vor mai fi decizii diferite
Proiectul propune acum și următoarele modificări în ce privește procesele deschise de către angajați din sectorul public pentru drepturi salariale.
- Dacă în cursul judecății proceselor privind stabilirea și/sau plata drepturilor salariale sau de natură salarială ale personalului plătit din fonduri publice, inclusiv cele privind obligarea la emiterea actelor administrative sau privind anularea actelor administrative emise pentru acest personal sau/și cele privind raporturile de muncă și de serviciu ale acestui personal, completul de judecată învestit cu soluționarea cauzei în primă instanță sau în calea de atac, verificând și constatând că asupra unei chestiuni de drept, de a cărei lămurire depinde soluționarea pe fond a cauzei respective, Înalta Curte de Casație și Justiție nu a statuat și aceasta nici nu face obiectul unui recurs în interesul legii în curs de soluționare, va solicita Înaltei Curți de Casație și Justiție să pronunțe o hotărâre prin care să se dea rezolvare de principiu chestiunii de drept cu care a fost sesizată.
- Prevederile se aplică indiferent de natura și obiectul proceselor, de calitatea părților ori de instanța competentă să le soluționeze.
- Cauzele similare, aflate pe rolul instanțelor judecătorești, vor fi suspendate până la pronunțarea hotărârii prealabile pentru dezlegarea chestiunii de drept.
