Angajatorul care își remunerează angajații sub salariul minim pe economie va risca pedeapsa cu închisoarea numai în anumite condiții, care vor fi introduse în Codul Muncii prin modificarea actualului text.
Legislația actuală tratează ca infracțiune și prevede o pedeapsă cu închisoare de la 1 lună la 1 an sau cu amendă penală acea faptă a persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariați, încadrați în baza contractului individual de muncă, salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată.
Codul Muncii va fi însă modificat prin introducerea mai multor articole, care vor viza inclusiv condițiile în care un angajator va mai risca pedeapsa cu închisoarea pentru remunerarea angajaților cu un salariu sub acest nivel.
