Guvernul Germaniei a aprobat un proiect de lege în domeniul muncii, prin care obligă companiile să dezvăluie salariile plătite angajaților de ambele sexe, scrie RTE News. Legea privind transparența salariilor urmărește reducerea discrepanțelor salariale dintre bărbați și femei.
Potrivit noilor reglementări, companiile cu mai mult de 200 de angajați vor fi obligate să dezvăluie remunerațiile plătite femeilor și bărbaților care au aceeași funcție. Totodată, companiile cu peste 500 de angajați trebuie să actualizeze în mod regulat datele privind salariile angajaților.
"Trebuie să eliminăm tabu-ul conform căruia nu vorbim despre bani. Vrem ca femeile să fie plătite la fel ca bărbații", a declarat Manuela Schwesig, ministrul german pentru familie, persoane în vârstă, femei și tineret. Potrivit ministrului, femeile câștigă, în general, cu aproximativ 21% mai puțin ca bărbații în Germania, diferența salarială în cazul ocupanților aceluiași post fiind de 7% în defavoarea femeilor.
CITEȘTE ȘI Peste 60% dintre angajații din România lucrează în servicii, femeile câștigă cu 7% mai puțin decât bărbații La nivel european, femeile sunt plătite mai puțin cu aproape 17% decât bărbații, arată un raport al Expert Market, care situează România pe poziția a opta în topul țărilor cu cele mai mici diferențe salariale între femei și bărbați, cu un decalaj de 9,1%.
Opozanții Legii privind transparența salariilor afirmă însă că noile reglemetări vor crea animozități la locul de muncă și duc la creșterea birocrației.
