Nouă lege - amenzi între 1.000 și 20.000 lei pentru discriminarea sau concedierea unor angajați

Președintele Klaus Iohannis a promulgat Legea pentru modificarea și completarea Legii 53/2003 privind Codul muncii, informează Administrația Prezidențială. Conform actului normativ, vor fi introduse amenzi între 1.000 și 20.000 de lei pentru discriminarea sau concedierea salariaților pe motive de rasă, de etnie, religioase, de cetățenie, trăsături genetice, origine socială, sex, orientare sexuală, handicap, vârstă, boală cronică, infectare cu HIV, opțiune politică, activitate sindicală sau apartenență la o categorie defavorizată.

CITEȘTE ȘI În curtea ta ești cine vrei tu

„Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă”, arată actul normativ promulgat de șeful statului, arată news.ro.

Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are ca scop sau ca efect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, potrivit sursei citate.

CITEȘTE ȘI M247 lansează noua platformă cloud pentru a susține planurile ambițioase de creștere a afacerilor clienților

Legea mai prevede că este „discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii”.

Totodată, „discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de discriminare săvârșită împotriva unei persoane care, deși nu face parte dintr-o categorie de persoane identificată potrivit acestor criterii, este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparținând unei astfel de categorii de persoane”.

De asemenea, este interzisă concedierea salariaților „pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată”.

Nerespectarea dispozițiilor prevăzute în lege va fi sancționată cu amendă de la 1.000 lei la 20.000 de lei, mai prevede legea promulgată de președintele Iohannis.

CITEȘTE ȘI FOTO Pliante care avertizează că PUZ Sector 1 e o amenințare pentru cartierele de case, conținând și o declarație a lui Clotilde Armand în sprijinul acestei idei, distribuite în sectorul 1 / Primarul Dan Tudorache: E o mare minciună

În schimb, „nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale”, mai arată actul normativ.

Proiectul de lege a fost inițiat de către deputații PSD Andrei Pop și Petre-Florin Manole și susținută de către parlamentari de la PNL, ALDE, unul PMP, neafiliați și de la minorități.

Propunerea legislativă a fost adoptată decizional de Camera Deputaților pe 30 iunie și trimisă la promulgare în aceeași zi.