LEGE Noi reguli la internship: Limită majorată pentru angajatori la numărul de contracte permise. Drept la odihnă al internilor

Proiectul a fost inițiat, în caitate de deputat, de actualul ministrul de Externe, Oana Țoiu, și prevedea inclusiv 
dreptul internului la o primă de promovare a angajării, subvenționată de la buget șu egală cu câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Prevederea a fost eliminată, odată cu adoptarea proiectului de Parlament, pron votul final al deputaților, la propunerea inițiatoarei, care între timp a devenit membru al Guvernului și care a motivat eliminarea ”pentru a nu genera creșterea cheltuielilor bugetare”. 

CITEȘTE ȘI Ultrajul judiciar - extins și în cazul executorilor judecătorești și pedepsit cu închisoarea, ca la judecători, procurori și avocați

De ce este important: În prezent, firmele care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, încheie un contract individual de muncă cu internul, primesc la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o primă de promovare a angajării în cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoană astfel angajată, după îndeplinirea obligației de menținere a raporturilor de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin 24 de luni.

Totodată, în prezent, în funcţie de numărul de salariaţi, organizaţia-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaţilor.

Acum, după promulgarea legii, companiile vor putea încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numărul total al salariaţilor, adică dublu față de cota prevăzută acum.

CITEȘTE ȘI LEGE Modificare majoră la RCA - este eliminat plafonul actual de despăgubire la polițele asigurătorilor care intră în insolvență. Schimbări la prioritatea cererilor de plată

Cum legislația actuală nu oferă dreptul internilor la odihnă, au fost introduse prevederi și în acest sens.

Prin urmare, conform unei prevederi adoptate: ” (1) Pe perioada derulării contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship. (2) În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship”.