Televiziunea Publică are o nouă organigramă, construită pe criterii de eficiență și performanță. După 11 ani de la cea mai recentă reorganizare a Televiziunii Române, managementul SRTv a elaborat și aprobat o nouă structură de organizare care elimină disfuncționalitățile.
30 mai - Maratonul Fondurilor Europene
6 iunie - Maratonul Energiei
13 iunie - Eveniment Profit: Piața de Capital.forum - Provocări pentru dezvoltarea piețelor și creșterea lichidității, Ediția a IV-a. Parteneri BCR, CEC Bank, Sphera, Teraplast
Consiliul de Administrație al TVR a aprobat, totodată, noul Regulament de Organizare și Funcționare (ROF) al SRTv - un instrument esențial care descrie structura organizației, cu atribuții, competențe, responsabilități, niveluri de autoritate și relaționare -, numărul maxim de posturi din SRTv și statul de funcții. Ultima modificare a Regulamentului datează din anul 2012, scrie News.ro.
„Reorganizarea Televiziunii Române este un act de responsabilitate, un demers care urmărește exclusiv interesul publicului, prin crearea unui cadru propice dezvoltării instituției și, implicit, creșterii relevanței TVR în spațiul media”, a declarat Dan-Cristian Turturică, președinte-director general al SRTv. „TVR are puterea de a-și îndeplini rolul în societate, însă dinamica evoluției mass-media impune o reformare și o adaptare a serviciului public de televiziune. Este un pas firesc și obligatoriu pentru ca SRTv să continue să își îndeplinească misiunea publică în acord cu standardele actuale, cu așteptările românilor și cu provocările pe care le prezintă un context global din ce în ce mai turbulent”, a mai precizat PDG al TVR.
Prin noua structură organizatorică, mai suplă și mai bine adaptată erei digitale, conducerea televiziunii publice își propune eficientizarea fluxului de lucru, creșterea performanței prin reașezarea structurilor, alocarea responsabilă a resurselor, cheltuirea judicioasă a banului public și punerea în valoare a celei mai importante componente a sa – oamenii.
Reorganizarea nu presupune concedieri, ci vizează crearea unui nou sistem de relații între structuri și între oameni care să încurajeze colaborarea, să stimuleze creativitatea, dar și să crească gradul de responsabilitate în folosirea resurselor umane, financiare și tehnice. Noua organigramă va crea cadrul necesar dinamic pentru ca TVR să performeze la adevărata sa capacitate.
În termen de cel mult 90 de zile lucrătoare de la data aprobării structurii organizatorice și a Regulamentului de Organizare și Funcționare al SRTv, Departamentul Resurse Umane va repartiza posturile și personalul din structura organizatorică actuală în noua structură organizatorică aprobată.
Prin hotărârea Consiliului de Administrație adoptată în 14 decembrie, SRTv răspunde și cerințelor Legii nr. 296 din 26 octombrie 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung și pune în aplicare deciziile Curții de Conturi.
