Criza muncitorilor străini blochează companiile din România. Recrutorii propun o soluție de avarie

Recrutorii spun că, în prezent, se înregistrează un blocaj major în ceea ce privește accesul lucrătorilor non-UE pe piața muncii din România, iar proiectele care se bazau pe acești muncitori străini sunt în pericol să fie întârziate sau chiar pierdute, cu consecințe importante la nivelul economiei, scrie News.ro.

„Acolo unde proiectele și calificările necesare permit acest lucru, venim către clienții noștri cu o soluție alternativă: înlocuirea temporară a personalului non-UE cu personal român, până la deblocarea și clarificarea procedurilor”, spune Melania Pop, managing partner al companiei de recrutare International Work Finder.

Platforma Work in Romania, prin care angajatorii pot face demersurile pentru angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene, are în prezent dezactivate mai multe funcționalități, după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii care stabilește lista ocupațiilor deficitare pentru care pot fi recrutați lucrători străini.

Melania Pop afirmă că în urma acestei decizii s-a ajuns la un „blocaj major în accesul lucrătorilor non-UE pe piața muncii din România”.

CITEȘTE ȘI Peste 58 de milioane de lei pierduți în fraude cu „investiții”. Poliția Română arată cine sunt cel mai des victimele

Modificările legislative introduse prin OUG 32/2026 au schimbat semnificativ procedura de angajare a lucrătorilor străini, iar înregistrarea și autorizarea angajatorilor se realizează prin platforma oficială WorkinRomania.gov.ro, începând cu luna august.

„După luni de așteptare pentru operaționalizarea noului sistem, ne confruntăm acum cu un nou blocaj procedural, generat de suspendarea unor acte și fluxuri administrative aferente noii legislații. Impactul este unul real și imediat pentru companii: proiectele care presupun utilizarea sau mobilizarea personalului non-UE pot fi întârziate, iar angajatorii și furnizorii de servicii de personal se află într-o perioadă de incertitudine procedurală”, arată Melania Pop într-o postare pe Facebook.

La rândul ei, Georgiana Brudaru, Head of Recruitment International Work Finder, declară că se analizează de la caz la caz, împreună cu clienții, posibilitatea unei realocări temporare a personalului disponibil între proiecte, în funcție de necesarul fiecărei companii, competențele angajaților și condițiile contractuale.

„Acolo unde proiectele permit, putem astfel redirecționa temporar resurse existente către companii care se confruntă cu un deficit urgent de personal, până la deblocarea procedurilor pentru lucrătorii non-UE. În paralel, echipele noastre de recrutare locală caută candidați disponibili pe piața din România pentru pozițiile care pot fi acoperite în acest mod”, a declarat Georgiana Brudaru.

CITEȘTE ȘI FOTO Gara din Tokyo, prin care trec 2,7 milioane de oameni pe zi, testează pubele robotizate cu „ochi”

Aceasta ține să precizeze, însă, că este vorba despre recrutări punctuale, în funcție de profilul și localizarea fiecărui proiect și nu despre o alternativă care poate acoperi integral necesarul de personal non-UE.

Despre situația dramatică din piață în care se află companiile, dar și muncitorii străini, după ce piața s-a blocat din nou. vorbește și Monica Borza, fondatoarea firmei de recrutare ReMArkable Consulting

”Suntem din nou într-un blocaj. Recrutarea forței de muncă din străinătate a intrat, din nou, într-un blocaj administrativ. Ceea ce părea că va intra pe un făgaș cât de cât normal s-a dovedit că nu este deloc așa. Primim zilnic acest gen de mesaje și, din păcate, nu îi putem ajuta nici pe cetățenii străini aflați deja în România, nici pe cei care își doresc să lucreze în România și care așteaptă să le putem depune cererile și nici pe angajatorii care așteaptă, la rândul lor, ca oamenii recrutați să poată veni legal la muncă în România”, spune într-o postare pe Facebook Monica Borza.

În piață efectele se văd deja, mai ales în anunite domenii, în care deficitul de forță de muncă este mare.

CITEȘTE ȘI Problemă cu noua rovinietă electronică. Vid de aplicare. CNAIR a solicitat Guvernului și Ministerului Transporturilor prorogarea termenului TollRo

„Noi, activând în cea mai mare parte în industria transportului și logisticii, avem deja parteneri care au început să anuleze comenzile de camioane noi sau să le returneze furnizorilor pe cele pe care le au în leasing. Practic, pierde toată lumea. România pierde taxe și impozite de la furnizorul de camioane care nu mai vinde. Pierde taxe și impozite de la transportatorul care își reduce operațiunile și flota din lipsă de șoferi. Pierde taxe și impozite pe salariile angajaților care ar putea fi angajați, dar nu sunt, din cauza unui blocaj administrativ care durează deja de câteva luni. Este absolut ireal ce se întâmplă”, trage un semnal de alarmă Borza.

Platforma Work in Romania are, în prezent, dezactivate mai multe funcționalități, după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii care stabilește lista ocupațiilor deficitare pentru care se fac demersuri pentru aducerea de lucrători străini în România.

Conform mesajului afișat, marți, pe platformă, sunt dezactivate fluxurile din platformă referitoare la înregistrarea și autorizarea angajatorilor, precum și depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2.

Decizia instanței a fost pronunțată într-un dosar în care reclamant este Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, iar pârât este Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.

CITEȘTE ȘI FOTO Alertă: Imaginea lui Florin Talpeș, CEO și co-fondator Bitdefender, folosită într-o înșelătorie online

Problemele de funcționare a sistemului afectează nu doar recrutarea unor noi muncitori din state terțe, ci și situația administrativă a unor persoane care lucrează deja legal în România și care au nevoie să își continue activitatea sau să își schimbe angajatorul. 

Ordonanța de urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România a schimbat substanțial procedura de recrutare a lucrătorilor din state terțe. Actul normativ a introdus platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, administrată în cadrul infrastructurii Ministerului Afacerilor Interne, și a prevăzut ca procedurile privind angajarea străinilor să fie digitalizate.

Potrivit datelor patronatului Concordia, aproximativ 180.000 de cetățeni din afara UE sunt prezenți și lucrează în România, inclusiv în poziții necalificate, iar aproximativ 50% dintre aceștia sunt concentrați în București și Ilfov, una dintre zonele în care deficitul de forță de muncă se resimte cel mai puternic.

În 2026, contingentul de lucrători nou-admiși pe piața muncii este de 90.000 de persoane din state terțe