Curtea Constituțională a României a decis că articolul din Codul Muncii care prevede că liderii de sindicat nu pot fi concediați este neconstituțional. Curtea a motivat că ei trebuie să beneficieze de protecție pentru activitatea sindicală depusă, și nu pentru cea profesională, de bază.
30 iulie - Maraton Profit News TV: Inteligența Artificială în Economie. Parteneri: Garanti BBVA, Gomag.
Magistrații Curții Constituționale a României (CCR) au reținut că angajatorii suportă o sarcină excesivă, de natură a afecta dreptul de proprietate, prin imposibilitatea de a dispune concedierea angajaților care ocupă, în paralel, și funcții de conducere în organizații sindicale.
"În urma deliberărilor, cu majoritate de voturi, Curtea a admis excepția de neconstituționalitate și a constatat că dispozițiile art.60 alin.(1) lit.g) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii sunt neconstituționale. Curtea a reținut că scopul reglementării, acela de a proteja activitatea sindicală prin instituirea unei măsuri de protecție a mandatului exercitat de reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor, nu poate veni în coliziune cu interesele angajatorului, care, respectând dispozițiile criticate, este pus în situația de a suporta o sarcină excesivă, de natură a-i afecta dreptul de proprietate, consacrat de art.44 din Constituție. Evident că o protecție a persoanelor alese în organele de conducere ale sindicatului se impune, dar o astfel de protecție trebuie să funcționeze exclusiv în raport cu activitatea sindicală efectiv desfășurată (asigurată, de altfel, de prevederile art.220 alin.2 din Codul muncii), iar nu în ceea ce privește activitatea profesională, de bază, a angajatului, care este într-o situație juridică identică cu ceilalți angajați sub aspectul incidenței dispozițiilor art.61 și art.65 din Codul muncii", a concluzionat CCR.
„(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:[…] g) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat” - este articolul care a fost declarat neconstituțonal.
Deczia Curții este definitivă și general obligatorie și a fost comunicată Guvernului și Parlamentului, pentru modificarea art. 60, alin.1, litera g) din Codul Muncii (Legea 53/2003) care a fost declarat neconstituțional. Autoritățile au la dispoziție 45 de zile pentru a opera modificarea legislativă, iar în caz contrar articolul se anulează din oficiu.
CCR a fost sesizată cu această excepție de către Tribunalul București, în cadrul unui proces în care este implicată fosta fabrică Titan SA, în prezent Goodmills Romania SA. Acțiunea intentată de liderul de sindicat Ștefan Blacioti, împotriva deciziei de concediere, a fost respinsă de Tribunal. Sindicalistul poate depune contestație la Curtea de Apel București.
