Grupul belgian SD Worx, cu afaceri de peste un miliard euro, a finalizat operațiunea prin care achiziționează liderul pieței românești de soluții software dedicate departamentelor de resurse umane, Romanian Software.
Sunt foarte multe elemente diferite la tinerii generației Z (cei născuți între 1995 și 2010) față de celelalte generații, de la modul în care învață și până la modul în care se raportează la informațiile care vin către ei, spune, la emisiunea PROFIT NEWS TV, Dana Cavaleru, director executiv HR Club.
Cel mai recent test de siguranță efectuat de organizația EuroNCAP a inclus modelul produs în China Nio EL6, precum și două mașini produse de mărci japoneze: Toyota C-HR și Honda CR-V.
Noul SUV Toyota C-HR, lansat în 2023 de constructorul japonez pe piața din Europa, a fost prezentat oficial și în România, fiind anunțate și prețurile noului model. Mașina este fabricată în Turcia și a fost creată special pentru europeni.
Grupul belgian SD Worx, cu afaceri de peste un miliard euro, achiziționează liderul pieței românești de soluții software dedicate departamentelor de resurse umane, Romanian Software.
Grupul belgian SD Worx, cu afaceri de peste un miliard euro, achiziționează liderul pieței românești de soluții software dedicate departamentelor de resurse umane, Romanian Software.
Noua generație a SUV-ului Toyota C-HR, prezentată în premieră în vara acestui an, intră în producție în uzina din Turcia a constructorului japonez, modelul fiind dedicat pieței europene. Mașina va avea versiuni PHEV, iar bateriile vor fi produse local.
A doua generație a SUV-ului Toyota C-HR a fost prezentată în premieră mondială de compania japoneză, la șapte ani de la debutul primei generații, care avea să devină una populară în Europa.
Constructorul japonez Toyota a anunțat că va prezenta în premieră noua generație a SUV-ului subcompact C-HR la sfârșitul acestei luni. Modelul a fost anticipat de conceptul C-HR Prologue, prezentat la sfârșitul anului trecut.
Startup-ul de tehnologie în domeniul resurselor umane HR Duo, cu sediul în Irlanda, a inaugurat un centru de software în România, ca parte a strategiei de expansiune internațională.
Pe măsură ce noi trenduri se conturează, piața de recrutare începe să se schimbe tot mai mult. Organizațiile pun din ce în ce mai mult accent pe programe de susținere a importului de forță de muncă, dar și pe îmbunătățirea gradului de implicare a oamenilor și de retenție, spune, la emisiunea PROFIT LIVE de la PROFIT NEWS TV, Bianca Vuță, Partener HR Design. Totodată, apar și tendințe de recrutare pe meseriile viitorului.
HR Group, compania omului de afaceri Ruslan Husry, unul dintre cei mai mari proprietari de hoteluri din Germania, a intrat pe piața hotelieră românească, după cum a anunțat Profit.ro, la finalul anului trecut prin preluarea hotelului de patru stele Vienna House Easy Airport Bucharest (fostul Angelo), din apropierea aeroportului Otopeni, după o tranzacție de sute de milioane de euro cu compania austriacă Vienna House Capital și compania thailandeză U City PCL.
Japonezii de la Toyota au decis ca producția modelului C-HR, ce urmează a primi o nouă generație, să fie transferată din Japonia mai aproape de principala piață, Europa, în Turcia.
Toți angajații au fost preluați de noul proprietar în urma tranzacției.
Există o preocupare tot mai mare în rândul companiilor în ceea ce privește categoria de angajați middle management, care presupune team leaderi, supervizori, manageri, afirmă Bianca Vuță, Partener HR Design. Construcția acestei categorii este extrem de importantă pentru că, potrivit acesteia, acolo se produce o schimbare de mentalitate, de obiceiuri și de comportamente, atât la nivelul de bază al angajaților, cât și la nivelul superior al acestora.
Cei doi ani de pandemie și contextul socio-economic au generat foarte multe schimbări pe piața muncii, mai ales în ceea ce privește modul de lucru. Astfel că, a devenit tot mai dificil pentru companii, dar și pentru angajații să-și desfășoare activitatea în noul context, a spus, la emisiunea PROFIT LIVE de la PROFIT NEWS TV, Bianca Vuță, Partener HR Design.
Salariul mediu al celor care lucrează în resurse umane este de 3.800 de lei, salariile din acest sector fiind însă depășite de cele din domenii precum automotive, agricultură sau construcții / instalații. Plafoanele de remunerare se apropie, în schimb, de cele ale angajaților din farma, contabilitate, achiziții.
Honda a prezentat versiunea pentru Europa a celei de-a treia generații a SUV-ului HR-V, unul dintre pionierii segmentului B de crossovere. Cu un design nou și motorizări hibrid, SUV-ul încearcă să concureze numele importante de pe piața europeană.
Furnizorul de sisteme integrate Senior Software a intrat în structura acționariatului HR Sincron, achiziționând 30% din acțiunile companiei.
Aproximativ 34% dintre specialiștii recrutați pentru poziții de management de către compania de executive search Kapital HR în ultimii 2 ani au vârste cuprinse între 40-55 de ani, pe următoarea poziție situându-se specialiștii cu vârste cuprinse între 33-40 ani, conform celei mai recente analize Kapital HR.
Ștefan Monea a preluat funcția de Business Manager în cadrul Randstad România, companie de recrutare, muncă temporară și alte servicii HR conexe. Din noul său rol, va face parte din echipa de management a companiei, principalul său obiectiv fiind cel de a dezvolta linia de business dedicată proiectelor ce vizează angajați care lucrează în linia de producție (numiți în termeni de specialitate "gulere albastre").
Honda pregătește lansarea pe piață a celui mai nou model al său, HR-V e:HEV, o nouă generație a micului SUV care va fi echipată cu motoare pe benzină și electric. Compania japoneză anunță cu această ocazie că acesta va fi standardul pentru toate modele sale, în Europa.
Renault România a anunțat directori noi pentru două din diviziile sale locale. Este vorba despre directorul de Resurse Umane și cel al Global Business Services.
Schimbările ultimelor luni au pus o amprentă puternică pe piața muncii, care arată acum complet diferit față de începutul anului. Cel mai mult s-a simțit inversarea raportului de forțe dintre angajatori și candidați – dacă, până nu demult, primii erau cei care aveau dificultăți în a ocupa locurile de muncă disponibile, acum cererea din partea candidaților depășește cu mult oferta de joburi.
Angajații din HoReCa pot câștiga în România la fel ca în țările din Vest, unii ospătari având venituri ce depășesc lejer 2.000 euro pe lună, a declarat Daniel Mischie, CEO City Grill ieri, în cadrul la conferinței ”Piața muncii, între criză și reinventare”, organizată de Profit.ro.