Autori

Numărul firmelor înscrise pentru plata defalcată a TVA a crescut ușor în prima săptămână de la lansare, când firmele încă se așteptau că mecanismul va fi obligatoriu de la 1 ianuarie, însă declarațiile politicienilor privind modificarea legislației, în sensul că va fi aplicabil doar unui număr redus de firme, a condus aproape la o blocare a intrărilor în sistem.

Numărul contractelor de muncă cu normă parțială a scăzut semnificativ în ultimele luni, după ce Guvernul a schimbat de la 1 august impozitarea acestor contracte, și a tras în jos piața muncii, cu un recul puternic în luna august, prima lună în care a fost introdusă plata contribuțiilor de asigurări sociale la nivelul salariului minim brut pentru contractele cu normă parțială.

Guvernul a anunțat o modificare extrem de importantă în ce privește regimul microîntreprinderilor, majorarea limitei de venituri de la 500.000 de euro la 1 milion de euro, însă vrea să elimine aproape total restricțiile pentru firme care vor să aplice acest regim de impozitare. Statul, aflat oricum la limita deficitului bugetar din cauza majorării agresive a cheltuielilor, se așteaptă să piardă sute de milioane de lei din această măsură.

Comisia Europeană încă așteaptă România la consultări asupra modului în care legislația privind plata defalcată a TVA respectă sau nu normele UE. În cazul în care autoritățile române nu vor face acest pas și vor introduce sistemul fără a se asigura în prealabil că nu intră în conflict cu cel european, Comisia va începe procedura de evaluare, dar atenționează că rezolvarea oricăror probleme descoperite ulterior poate fi costisitoare. „Este întotdeauna mai bine să previi decât să tratezi”, avertizează comisarul european Pierre Moscovici prin intermediul Profit.ro.

Guvernul a anunțat reducerea procentului de plată către Pilonul II de pensii de la 5,1% în prezent la 3,75%, însă suma care ar urma să fie virată de anul viitor nu se schimbă, în contextul în care procentajul mai mic din 2018 va fi aplicat la un salariu brut mărit cu peste 20%, ca urmare a transferului în salariul brut a contribuțiilor plătite în prezent de angajator pentru angajat.

Sistemul de contribuții sociale va fi modificat de la începutul anului următor pentru transfera într-un salariu brut majorat al angajatului contribuțiile sociale achitate în prezent de către angajator pentru angajat. Contribuțiile vor fi reținute și virate către stat, la fel ca și până acum, de către angajator, potrivit unui anunț făcut azi de Guvern.

Salariul minim brut va urca la 1.900 de lei din ianuarie anul viitor, a anunțat ministrul Muncii, Olguța Vasilescu. Salariul minim net ar urma să crească de la 1.065 de lei în prezent la circa 1.111 de lei la începutul anului următor.

Guvernul pregătește o serie de măsuri pentru a se asigura că se va încadra anul următor în limita de 3% cu deficitul bugetar: înghețarea și anul viitor a angajărilor în instituțiile publice, ca în perioada crizei financiare, interzicerea din nou, în totalitate, a achizițiilor de mașini și mobilier de către administrația publică, modificarea Pilonului II de pensii, astfel încât contribuțiile să fie opționale și nu obligatorii ca în prezent.

În iulie 2017, OECD a emis varianta actualizată a Liniilor Directoare privind prețurile de transfer, document care vine să integreze părți cheie ale planului anti-BEPS (Base Erosion and Profit Shifting). Considerând că până la acest moment, atenția principală a fost acordată noilor prevederi privind determinarea funcțiilor și riscurilor în tranzacțiile intra-grup, tratamentul serviciilor cu valoare adăugată redusă sau aranjamentelor de contribuții la cost, acest articol va aborda un subiect conex.

Deficitul bugetar s-a situat în primele nouă luni la 6,8 miliarde de lei, (0,81% din PIB), față de 6,5 miliarde de lei (0,78%) în primele opt luni și 3,7 miliarde de lei (0,49%) în ianuarie-septembrie anul trecut. Cheltuielile pentru investiții au înregistrat un recul de 30%, în contextul în care veniturile au crescut cu mai puțin de 9%, iar cheltuielile s-au majorat cu 10,5%, în mare măsură din cauza unor costuri de personal mai mari cu 22%.