Autori

Vă oferim astăzi un Cabernet Sauvignon autentic, mioritic, un roșu intens ca sângele năvalnic oltenesc. Este vinul fanion al gamei din care face parte, „Oltenia profundă”, și este semnat de Liviu Grigorică.

Runda de finanțare în valoare de 2,5 milioane de dolari a fost condusă de GapMinder și a inclus și un alt fond de investiții cu capital de risc local, Early Game Ventures, un investitor mai vechi în startup-ul Druid.

Armando, Paolo, Tiziano și Massimo Castagnedi sunt patru frați pasionați de viticultura încă din copilărie, când tatăl lor administra cramele din San Zeno di Colognola, regiunea Valpolicella.

Miruna Enache, Partener, Asistență fiscală și juridică, EY România

Cu ocazia preluării funcției de președinte al CNUE, dl. Ádám Tóth a expus agenda priorităților mandatului său. Digitalizarea serviciilor notariale, lupta împotriva spălării banilor și pregătirea profesională a notarilor pentru era digitală sunt doar câteva dintre direcțiile de acțiune avute în vedere.

Societatea Civilă de Avocați “Iordăchescu & Asociații”, care reprezintă prin echipa de avocați Eugen Iordăchescu și Ioana Bonda cazul profesorului român Marius Balo, a trimis luni, 11 ianuarie (a.c.), o cerere către Președintele României Klaus Iohannis pentru implicarea activă în procedurile de preluare din Republica Populară Chineză a cetățeanului român Marius Balo. Această cerere vine în urma conferinței de presă din data de 29.11.2020, în care Președintele Klaus Iohannis a afirmat cu privire la situația cetățeanului român Marius Balo: „eu cred că se poate face ceva, mă documentez și o să vă spun părerea mea!”.

Familia Antinori s-a dedicat producției de vin de mai bine de 600 de ani, mai precis din 1385.

Conform unui studiu realizat de către Qualitics și SAP in lunile martie si aprilie a acestui an: 67% dintre angajații chestionați au raportat in aceasta perioada un nivel mai ridicat de stress, 57% un nivel mai ridicat de anxietate, iar 53% s-au simtit mai epuizati emotional.

Când a sunat telefonul, era șase și ceva, ori șase fără ceva, nu mai țin minte exact…Ce-mi amintesc însă sunt corul de ciori și apăsarea întunericului matinal, de decembrie în apropiere de solstițiu. La celălalt capăt al undei, Viorel, administratorul firmei, sobru, relativ calm și măsurat. Ar fi bine să vii repede, sunt la noi unii de la DNA care întreabă de tine.

Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaților/ candidaților. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupați în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri (nu am văzut pe mai mult de atât). Dar, oricare ar fi aceste sisteme de clasificare, două categorii principale se regăsesc întotdeauna: industriile și tipurile de job. Și nivelurile de specializare, de senioritate, desigur, dar acelea nu sunt o categorie în sine, precum celelalte. Despre capitalizarea managerului pe cele două componente mari, industria și tipul de job, am scris un articol separat, nu mai revin cu detalii aici.